copper-delta

Hoe het begon

copper-delta ontstond uit een eenvoudige observatie: de meest waardevolle lessen in leiderschap worden niet geleerd in een klaslokaal, maar door te zien hoe succesvolle leiders dagelijks opereren. Onze oprichters, beide met jarenlange ervaring in executive coaching, merkten dat hun cliënten het meest leerden van praktijkvoorbeelden.

In 2019 lanceerden we ons eerste pilotprogramma met drie deelnemers en één CEO die bereid was haar werkdag te delen. Het resultaat overtrof alle verwachtingen. De deelnemers beschreven de ervaring als transformerend, en de CEO vond het verfrissend om haar aanpak door nieuwe ogen te zien.

Modern kantoorgebouw met open werkruimte

Ons kantoor in het hart van Amsterdam

Sindsdien hebben we meer dan vierhonderd professionals begeleid in hun ontwikkelingsreis. Ons netwerk van gastleiders is uitgegroeid tot meer dan vijftig CEO's, directeuren en ondernemers uit diverse sectoren, van technologie tot gezondheidszorg, van financiële dienstverlening tot creatieve industrie.

400+ Deelnemers begeleid

50+ Gastleiders in ons netwerk

7 Jaar ervaring

94% Tevredenheid deelnemers

Onze filosofie

Wij geloven dat leiderschap niet uitsluitend kan worden aangeleerd via theoretische modellen of casestudies. De nuances van effectief leiderschap manifesteren zich in het moment: in de manier waarop iemand reageert op onverwacht nieuws, hoe conflicten worden genavigeerd, of hoe een team wordt gemotiveerd na een tegenslag.

Door deelnemers de rol van stille observator te geven, creëren we een unieke leeromgeving. Vrij van de druk om te presteren of indruk te maken, kunnen ze zich volledig richten op het absorberen van de subtiele aspecten van leiderschap die anders onopgemerkt zouden blijven.

Benieuwd naar onze aanpak? Bekijk ons aanbod aan programma's of neem contact met ons op voor een persoonlijk gesprek.

Bekijk onze diensten

De methodiek

Elk schaduwprogramma begint met een uitgebreide voorbereiding. Deelnemers ontvangen achtergrondinformatie over de gastleider en diens organisatie, samen met observatierichtlijnen die helpen om de aandacht te focussen zonder een checklist af te werken.

Tijdens de schaduwdag volgt de deelnemer de gastleider door alle activiteiten: vergaderingen, lunches, telefoongesprekken en informele momenten. Er wordt niet deelgenomen aan gesprekken, tenzij de gastleider hier expliciet om vraagt. Deze passieve rol is essentieel voor de diepte van de observatie.

Na afloop vindt een gestructureerde reflectiesessie plaats met een van onze coaches. Hier worden observaties geanalyseerd, patronen geïdentificeerd en persoonlijke leerpunten geformuleerd. Deelnemers ontvangen een persoonlijk ontwikkelingsrapport met concrete aanbevelingen.

Ons team

Willem Jansen

Mede-oprichter en directeur. Voormalig CFO met meer dan twintig jaar ervaring in executive functies bij multinationals.

Annemarie Visser

Mede-oprichter en hoofd programma's. Executive coach met specialisatie in leiderschapstransities en organisatieontwikkeling.

Thomas van Leeuwen

Senior coach en programmaontwikkelaar. Gespecialiseerd in reflectieve leermethoden en persoonlijke effectiviteit.

Onze gastleiders

Het succes van onze programma's staat of valt met de kwaliteit van onze gastleiders. Wij werken uitsluitend met ervaren bestuurders die niet alleen succesvol zijn in hun eigen carrière, maar ook de wens hebben om hun kennis en ervaring te delen met de volgende generatie.

Onze gastleiders komen uit uiteenlopende sectoren en hebben diverse leiderschapsstijlen. Dit stelt ons in staat om deelnemers te matchen met leiders van wie zij het meest kunnen leren, of dat nu betekent dat zij iemand volgen met een vergelijkbare achtergrond of juist iemand uit een totaal andere branche.

Elke gastleider ondergaat een uitgebreid selectieproces en ontvangt training in het begeleiden van schaduwdeelnemers. Zij committeren zich aan openheid en zijn bereid om hun werkdag, inclusief de minder glorieuze momenten, te delen.

Kwaliteit en vertrouwelijkheid

Wij begrijpen dat het toelaten van een buitenstaander in de werkdag van een topbestuurder een kwestie van vertrouwen is. Daarom nemen wij vertrouwelijkheid uiterst serieus. Alle deelnemers tekenen uitgebreide geheimhoudingsverklaringen, en gevoelige informatie wordt nooit gedeeld in reflectierapporten of andere documentatie.

Onze programma's worden regelmatig geëvalueerd en verbeterd op basis van feedback van zowel deelnemers als gastleiders. Wij werken volgens de ethische richtlijnen van de International Coach Federation en investeren continu in de professionele ontwikkeling van ons coachingteam.

Disclaimer: De informatie op deze pagina beschrijft onze algemene aanpak en methodiek. Specifieke programma-inhoud kan variëren afhankelijk van beschikbaarheid van gastleiders en individuele omstandigheden. Eerdere resultaten van deelnemers bieden geen garantie voor toekomstige uitkomsten.

Over copper-delta